做值得信任的人

——王金凤

朋友或是领导托付我们办理某件事，或是去完成某项任务，最希望得到的答复是：没问题，您放心吧；最希望得到的结果是花费最少的时间和费用，取得最理想的成果。最不愿意得到的答复是：我办不了；我现在没有时间；你再安排别人吧等等。就是勉强接受了任务，还要讨价还价，要条件。这样下去，本应该你去做的工作，只好由别人代替去做，久而久之，就不会有人托付你办任何事情了。工作中，你也就无足轻重，可有可无了，你连找借口的机会都丢失了。

怎样才能经得起托付，我认为第一是执行的态度，第二是执行的能力。

首先，做事的态度非常重要。你是否愿意去做某件事，也就是服从，这意味着不讲任何条件，不讨价还价地接受任务，然后去努力完成。态度是做成某件事的基础。

做事的态度最主要的体现是责任心，也就是做事的认真程度和敬业精神。做一件事是不是横到边，竖到沿。

一个人的价值，应该看他贡献什么，而不应当看他取得什么。 —— 爱因斯坦

我对责任心的理解是：你所接受的工作和任务，有时并不是自己所喜欢的，甚至是力不从心的，但却能尽心尽力，善始善终地把任务完成。

责任心的具体体现是完成任务的标准。我们常说高标准，严要求，在这方面体现了敬业，同时，要达到高的标准，就必须有能力。

人的能力是有差异，我们仅有工作热情，有责任心是不够的，没有过硬的能力，很大程度地限制了自己的发展和工作的需要，这就要求我们自我加压，不断学习，提升能力，树立终身学习的理念。能力提升的同时，完不成任务的借口自然会少。

一是在工作中学习，不仅了解，熟悉自己的工作，而且自动、自发地研究自己的工作，去想着改进工作。

二是敢于做过去没有做过的事情，尝试做新的工作，这就是创新。只有尝试新的工作领域，才会有新的工作和生活空间。

三是敢于做同行业没有做成或是不敢做的事，我们往往迷恋于某些成功企业的模式，或是遵循某些企业，甚至是破产企业的程序模式，去复制他们，我们可以学他们的文化，却不能复制他们的文化，企业文化需要生存的土壤。